Evelina Antoniali

Lic. en Psicología

Desde el año 2004 colaboro en el área de Recursos Humanos de empresas multinacionales y Pymes, en la selección y evaluación de candidatos para puestos operativos, técnicos, administrativos, perfiles IT, mandos medios y gerenciales.

Soy Lic. en Psicología, egresada de la Facultad del Salvador, y poseo una amplia experiencia en Selección de Personal y Evaluaciones Psicotécnicas. Me especializo en Selección por Competencias, Assessment Center Method, Técnicas Gráficas y Proyectivas como el Z Test y el Test de Rorschach (Posgrado en la Asociación Argentina de Psicodiagnóstico de Rorschach).

Área de Recursos Humanos

Búsquedas Estratégicas

Las instituciones se encuentran atravesando un franco proceso de revalorización del capital humano. Para tal fin, la selección de personal resulta una función fundamental que busca encontrar el candidato más idóneo para un puesto en particular.

La búsqueda estratégica permite que cada persona exponga su talento y lo acreciente en el lugar adecuado, obteniendo de esta manera un máximo de rendimiento de su perfil laboral.

Como psicóloga laboral me he formado para percibir y comprender la conducta humana. En la tarea de selección utilizo esos recursos para comprender las características y necesidades del contexto solicitante y realizar una lectura diagnóstica y pronóstica de los candidatos.

Evaluación psicotécnica

Permite valorar las capacidades laborales de un postulante, en relación con un puesto de trabajo y con la cultura de la organización.

Evaluación de potencial

Evalúa el potencial de desarrollo y liderazgo de un candidato a la hora de asumir mayores responsabilidades. Es muy utilizada en la evaluación de cuadros de reemplazo y perfiles gerenciales. Permite comprender el estilo de liderazgo de un candidato y su relación con la productividad de los equipos de trabajo.

Evaluación de nivel de inglés

El contexto actual requiere que los candidatos para algunos puestos posean un manejo fluido de inglés. Para tal fin realizamos evaluaciones de nivel de idioma.

Evaluaciones Bilingües

En los casos en que la organización lo requiera realizamos las entrevistas de selección y las evaluaciones psicotécnicas en idioma inglés.

Assessment Centre Method

El Assessment Centre Method (ACM) es una técnica de evaluación grupal que consiste en solicitar a las personas evaluadas que resuelvan diferentes tipos de situaciones problemáticas que se le plantean. Es una técnica muy utilizada en ingresos masivos y dentro de los procesos de selección de jóvenes profesionales.

Area clínica

Proceso de Orientación Vocacional-Ocupacional (OVO)

El proceso de OVO está dirigido a aquellas personas que deseen elaborar un proyecto futuro tanto en el área educativa como laboral.